Atsauksmes par attīstību

Attīstības atgriezeniskā saite pārsniedz vienkāršu stāstīšanu darbiniekam par to, ko viņš darīja labi un slikti. Tā koncentrējas uz uzlabojumiem, lai attīstītu savas prasmes, nevis vienkārši novērtētu sniegumu. ... Novērojuma izmantošana & Atsauksmju modelis līderības attīstībai.

1. Kā jūs sniedzat atgriezenisko saiti par attīstību?
2. Kas ir efektīva attīstības atgriezeniskā saite?
3. Kāpēc attīstības atgriezeniskā saite ir svarīga??
4. Kādi ir 3 atsauksmju veidi??

Kā jūs sniedzat atgriezenisko saiti par attīstību?

17 Vadošie noteikumi attīstības atsauksmju sniegšanai

1. Viņi vispirms runā.
2. Attīstības atgriezeniskās saites līdzsvarošana - pozitīvi aspekti un uzlabošanas jomas.
3. Iepriekš palieliniet pozitīvo atsauksmju daudzumu.
4. Esiet drosmīgs.
5. Esi konkrēts.
6. Koncentrējieties uz dažām galvenajām lietām - nepārslogojiet.
7. Aizver durvis.
8. Esiet atklāts un godīgs.

Kas ir efektīva atgriezeniskā saite attīstības jomā?

Sniedzot vadītājam gan pozitīvas, gan negatīvas atsauksmes, viņš var balstīties uz to, ko dara labi, un uzlabot to, ko dara mazāk efektīvi. ... Un progresa atzīšana nozīmīgā darbā, ko izceļ pozitīvas atsauksmes, ir viens no labākajiem iesaistīšanās, motivācijas un inovāciju virzītājiem.”

Kāpēc attīstības atgriezeniskā saite ir svarīga??

Nav noslēpums, ka atgriezeniskā saite ir svarīga efektīvas mācīšanās sastāvdaļa. Atsauksmes uzlabo izglītojamo pašapziņu, motivāciju mācīties un galu galā arī izglītojamo sasniegumus. Tas ir arī tas, ko vēlas jūsu cilvēki - 65% darbinieku saka, ka vēlas vairāk atsauksmes. Atsauksmes ir dažādās formās un veidos.

Kādi ir 3 atsauksmju veidi??

Trīs atgriezeniskās saites veidi: novērtēšana, apmācība un novērtēšana | CTO Craft.