Invaliditātes iekļaušana

Invaliditātes iekļaušana nozīmē izprast attiecības starp to, kā cilvēki darbojas un kā viņi piedalās sabiedrībā, un nodrošināt, lai ikvienam būtu vienādas iespējas piedalīties visos dzīves aspektos pēc savām spējām un vēlmēm.

1. Kāpēc invaliditātes iekļaušana ir svarīga??
2. Kā veicināt invaliditātes iekļaušanu?
3. Kas ir invaliditātes iekļaušana darba vietā?
4. Kas ir sociālā iekļaušana invaliditātes gadījumā?

Kāpēc invaliditātes iekļaušana ir svarīga??

Kāpēc invaliditātes iekļaušana ir svarīga?? Invaliditātes iekļaušana nodrošina pieejamību, lai ikviens varētu pilnībā piedalīties sabiedrībā bez šķēršļiem, lai sasniegtu savus mērķus, vēlmes attīstīties dzīvē. Invaliditātes rādītāji atšķiras atkarībā no dzimuma, kas liecina, ka invaliditātes pētījumā svarīgs ir dzimuma objektīvs.

Kā veicināt invaliditātes iekļaušanu?

10 veidi, kā darba devējiem veicināt invalīdiem draudzīgu darba vietu

1. Savāc idejas no korporatīvo invaliditātes darbinieku resursu grupas. ...
2. Oktobrī rīko NDEAM iesākuma pasākumu. ...
3. Organizējiet Invalīdu mentoringa dienu. ...
4. Sponsorējiet sēriju "Pusdienas un mācieties" par invaliditātes problēmām. ...
5. Nodrošiniet saviem darbiniekiem brīvprātīgo iespējas.

Kas ir invaliditātes iekļaušana darba vietā?

Invaliditātes iekļaušana darbā ir kas vairāk nekā tikai cilvēku ar invaliditāti pieņemšana darbā. Iekļaujoša darba vieta visus darbiniekus vērtē viņu stiprās puses. Tā piedāvā redzamiem vai neredzamiem invalīdiem vienlīdzīgas iespējas gūt panākumus, mācīties, saņemt taisnīgu atlīdzību un virzīties uz priekšu.

Kas ir sociālā iekļaušana invaliditātes gadījumā?

Cilvēkiem ar invaliditāti, tāpat kā visiem, sociālā iekļaušana nozīmē piedzīvot. cieņa pret atšķirībām un individuālajiem centieniem. Tas nozīmē kontrolēt savu. un iespējas dot nozīmīgu ieguldījumu un piedalīties sabiedrībā.