Kalpu vadība

Kalpu vadība ir vadības filozofija, kurā vadītāja mērķis ir kalpot. Tas atšķiras no tradicionālās vadības, kur līdera galvenā uzmanība tiek pievērsta viņu uzņēmuma vai organizāciju uzplaukumam. ... Tā vietā, lai cilvēki strādātu, lai kalpotu līderim, vadītājs pastāv, lai kalpotu cilvēkiem.

1. Kāda ir kalpu vadības teorija?
2. Kādas ir sešas kalpu vadības iezīmes?
3. Uz ko ir vērsta kalpu vadība?
4. Kas ir kalpu vadība un piemēri?

Kāda ir kalpu vadības teorija?

Roberta Grīnlefa (Magnum opus) kalpa vadība ir nesena vadīšanas teorija, kas apgalvo, ka visefektīvākie vadītāji ir savas tautas kalpi. ... Līderim vispirms vajadzētu būt kalpam, vadoties no vēlmes labāk kalpot citiem un neiegūt lielāku varu.

Kādas ir sešas kalpu vadības iezīmes?

Greenleaf kalpu vadības centrs, šīs ir 10 vissvarīgākās kalpu vadītāju īpašības:

• Klausoties.
• Empātija.
• Dziedināšana.
• Apzināšanās.
• Pārliecināšana.
• Konceptualizācija.
• Paredzēšana.
• Pārvaldība.

Uz ko ir vērsta kalpu vadība?

Kalpotājs-vadītājs galvenokārt koncentrējas uz cilvēku un kopienu, pie kurām viņi pieder, izaugsmi un labklājību. ... Kalps-vadītājs dala varu, izvirza citu vajadzības pirmajā vietā un palīdz cilvēkiem attīstīties un darboties pēc iespējas augstāk.

Kas ir kalpu vadība un piemēri?

Lai gan tradicionālā vadība ir vērsta uz to, lai palīdzētu organizācijai attīstīties, kalpu vadītāji vispirms izvirza savu darbinieku vajadzības. Viņi koncentrējas uz tādu cilvēku attīstību, kuri darbojas vislabāk. Kalpu vadītāju piemēri ir Ābrahams Linkolns, Mārtins Luters Kings jaunākais., un māte Terēze.