Darbinieku atlases kritēriju sistēma

1. atlases kritērijs: Izglītība: Pabeigts līmenis, atbilstība un kvalitāte. 2. atlases kritēriji: iepriekšēja darba pieredze: apjoms, atbilstība un kvalitāte; organizatoriskās prasmes, tostarp spēja strādāt daudzveidīgā vidē, daudzuzdevumu veikšana un darbs zem spiediena; uzticamība, ieskaitot labu apmeklējumu un punktualitāti.

1. Kādi ir darbinieku atlases kritēriji?
2. Kādi ir galvenie atlases kritēriji?
3. Kādi ir 7 soļi atlases procesā?

Kādi ir darbinieku atlases kritēriji?

Kandidāta KSA (prasmes, zināšanas un spējas) ir atlases kritēriju pamatelementi. Kā norāda nosaukums, tas ir viņu objektīvi izmērāmo īpašību novērtējums attiecībā uz profesionālo pieredzi.

Kādi ir galvenie atlases kritēriji?

Mērķis - pamata atlases kritēriji ir objektīvi, ja kāds bez plašākas informācijas varētu novērtēt, vai darba meklētājam ir kvalifikācija; piemēram, bakalaura grāds grāmatvedībā, salīdzinot ar labas skolas tehnisko grādu; un. Attiecas uz konkrētā amata izpildi.

Kādi ir 7 soļi atlases procesā?

Atlases procesa 7 posmi

1. Pieteikums. Pēc darba piedāvājuma publicēšanas kandidāti var pieteikties. ...
2. Skrīnings & priekšatlase. Otrais solis ir kandidātu sākotnējā pārbaude. ...
3. Intervija. ...
4. Novērtējums. ...
5. Atsauces un iepriekšējās darbības pārbaude. ...
6. Lēmums. ...
7. Darba piedāvājums & līgums. ...
8. Secinājums.