Ko darīt, ja darbinieks katru dienu ierodas vēlu darbā?

Šeit ir 12 idejas, kas palīdzēs jums vadīt darbinieku, kurš pastāvīgi kavējas darbā:

1. Savlaicīgi risiniet situāciju. ...
2. Izskaidrojiet savas cerības. ...
3. Atsaucieties uz novēlotu politiku. ...
4. Atļaut privātumu. ...
5. Nosakiet sekas. ...
6. Kopā izvirziet mērķus. ...
7. Regulāri reģistrējieties. ...
8. Slavējiet par uzlabotu uzvedību.

1. Kas notiek, ja darbinieks bieži kavējas darbā?
2. Kā uzrunāt darbinieku, kurš kavējas?
3. Kā rīkoties ar kādu, kurš vienmēr kavējas?
4. Kā darbinieka kavēšanās vai prombūtne ietekmē kolēģus?

Kas notiek, ja darbinieks bieži kavējas darbā?

Darbinieks, kurš pastāvīgi kavējas, var nelabvēlīgi ietekmēt jūsu biznesu. Kavēšanās dēļ darbinieks var atpalikt no sava darba, tādējādi samazinot produktivitāti. Citi darbinieki galu galā ir spiesti veikt vairāk darba, lai segtu mūžīgi novēloto darbinieku.

Kā uzrunāt darbinieku, kurš kavējas?

Ja laika pulksteņa programmatūrā pamanāt vēlu sitienus, šeit ir daži praktiski un efektīvi ieteikumi, kā novērst darbinieku kavēšanos.

1. Padariet to par vidi, kurā viņi vēlas atrasties. ...
2. Runājiet ar viņiem viens pret vienu. ...
3. Esiet godīgs, bet stingrs. ...
4. Apsveriet savu modeli “laikā” ...
5. Piedāvājiet komandas atlīdzību. ...
6. Piedāvājiet individuālu atlīdzību.

Kā rīkoties ar kādu, kurš vienmēr kavējas?

Runājiet privāti. Ja šī persona reti kavējas, apsveriet iespēju ļaut tai slīdēt, bet, ja tā ir regulārāka, saruna ir nepieciešama. Kad esat pamanījis kavēšanās modeli, velciet savu darbinieku vai draugu uz sāniem, lai tērzētu. Nākamreiz, kad viņi kavējas, apsēdiniet viņus prom no citiem, lai tērzētu.

Kā darbinieka kavēšanās vai prombūtne ietekmē kolēģus?

Darbinieku kavējumam ir viļņojošs efekts. Tiklīdz darba kolēģis pastāvīgi kavēsies bez jebkādām sekām, arī citi sāks kavēties darbā tikai tāpēc, ka uzskata, ka var. Tāpat kā aizvainojums, arī sliktie ieradumi var ātri pāriet vīrusos. Šis disciplīnas trūkums var pat pāriet uz citām jomām.