Darbs ar lēniem strādniekiem

1. Kā strādāt ar lēniem darbiniekiem?
2. Kā pateikt kādam, ka viņš strādā pārāk lēni??
3. Kā motivēt darbiniekus strādāt ātrāk?
4. Kā tikt galā ar kolēģiem ar sliktu sniegumu?

Kā strādāt ar lēniem darbiniekiem?

Šeit ir padomi, kā vadīt lēnu strādnieku komandā.

1. Nedodiet vairāk darba tikai ātrākiem darbiniekiem. ...
2. Pastāstiet komandas loceklim par problēmu un uzklausiet viņu atsauksmes. ...
3. Kopā izveidojiet risinājumu kopumu. ...
4. Dodiet viņiem vairāk darba, kas viņam patīk. ...
5. Iestatiet skaidru grafiku ar termiņiem. ...
6. Strādājiet blakus projektam.

Kā pateikt kādam, ka viņš strādā pārāk lēni??

Ievietojiet savus pieprasījumus “es” paziņojumos, kad lūdzat kolēģus mainīt savu uzvedību. Piemēram, jūs varētu pieminēt, kā jūtaties pārāk lēni, vai pateikt kaut ko līdzīgu: "Mani uztrauc temps, kādā mēs strādājam, jo ​​mēs varam atpalikt."

Kā motivēt darbiniekus strādāt ātrāk?

Kā motivēt darbiniekus strādāt ātrāk

1. “Nosakiet skaidras, konkrētas cerības” ...
2. Nodrošiniet nepieciešamos instrumentus. ...
3. Nekauniniet viņus kolēģu priekšā. ...
4. Dodiet mazākus uzdevumus. ...
5. Dodiet viņiem projektus, kas viņiem patīk. ...
6. Piedāvājiet atsauksmes.

Kā tikt galā ar kolēģiem ar sliktu sniegumu?

Kā rīkoties ar slinkiem kolēģiem

1. Tuvojieties viņiem profesionāli.
2. Ielieciet sevi viņu kurpēs.
3. Meklējiet padomu no citiem.
4. Runājiet ar saviem priekšniekiem.
5. Dokumentējiet visu procesu.
6. Nekļūstiet slinks kolēģu ietekmēts.
7. Neiespējojiet slinkumu.
8. Saglabājiet veselīgu attieksmi.